ÇALIŞMA İZNİ NEDİR?
Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca resmi bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı veren izin belgesidir.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununa göre, Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, yabancıların Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışmaya başlamadan önce izin alması gerekir.
Türkiye’de çalışma izni almak için yabancı uyruklu kişiler, Çalışma ve Sosyal Güvelik Bakanlığından ya da ilgili diğer kurumlardan kendisine çalışma ve ikamet hakkı veren izin belgesini almak zorundadır.
Çalışma izni nedir nasıl alınır?
Çalışma izin başvuru süreci online olarak başlatılabilmektedir. Şirketimiz kendisine verilen yetkilendirme ile başvuru süreçlerini yürütmektedir.
Başvurular Çalışma Bakanlığı’nca değerlendirilmekte olup süreç başından sonuna kadar şirketimiz tarafından takip edilmektedir. Sürecin devamı ve sonuçlandırılması sistem üzerinden takip edilerek yönetilmektedir.
Başvuru için doldurulan formdaki bilgiler ve belgeler başvurunuzun tüm gidişatını etkilemekte olup en şeffaf haliyle ve en doğru şekilde doldurulması çok önemlidir. Aksi takdirde girilen yanlış bilgiler başvurunuzu olumsuz sonuca götürebilmekte olup kişinin Türkiye’ye gelememesine sebep olmaktadır.
Turistik vize ya da çalışma amacı taşımayan diğer vizelerle Türkiye’ye gelmiş olan ve ikamet izi olmayan yabancılar, çalışma izni için yurt içinde başvuru yapamazlar. Başvurular yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilir.
Çalışma izni sahibi yabancılar çalışma izinlerinin süresinin dolmasına 60 gün kalmasından itibaren ve her halükarda çalışma izinin süresi dolmadan önce uzatma başvurusunda bulunabilirler. Bu süreler dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları kabul edilmemektedir.
Başvurularda eksik bilgi ya da belge bulunması durumunda 30 güne kadar süre verilebilmektedir. Bu süre ancak mücbir bir sebebin bulunduğu resmi bir makam tarafından belgelendirildiği takdirde uzatılabilir. Uzatma süresi içinde eksiklikler tamamlanmadığı takdirde başvuru reddedilir. İzin başvurusu usulüne uygun olarak yapıldığı takdirde, bilgi ve belgelerde de herhangi bir eksiklik bulunmazsa 30 gün içinde tamamlanmaktadır.
Çalışma izni yabancı vatandaşların Türkiye’de istihdam edilerek yasal olarak gelir elde etmelerine hak tanımaktır. Bu yol ile Türkiye de her yıl binlerce kişiye istihdam kapısı sağlamakta; hem Türkiye hem de gelen kişiler bu durumdan faydalanmaktadır.
ÇALIŞMA İZNİ TÜRLERİ NELERDİR ?
Süreli Çalışmaz İzni
Çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinden sonra çalışma izni verilmesi uygun görüldüğü takdirde ilk çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesini aşmamak koşuluyla, en çok bir yıl geçerli olacak şekilde verilir. Biz bu izin türüne süreli çalışma izni diyoruz.
Süresiz Çalışma İzni
Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancıların başvurabildiği çalışma iznidir.
Bağımsız Çalışma İzni
Türkiye’de kendi adına ve hesabına çalışacak profesyonel meslek mensubu yabancılar, bağımsız çalışma izni alarak çalışabilmektedir. Bağımsız çalışma izninin verilmesinde; yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdam etkisi,yabancı şirket ortağı ise sermaye payı etkili olmaktadır.
Turkuaz Kart
Turkuaz kart; akademik alanda uluslararası kabul görmüş çalışmaları bulunanlar ile bilim, sanayi ve teknolojide ülkemiz bakımından stratejik kabul edilen bir alanda öne çıkmış olanlar ya da ihracat, istihdam veya yatırım kapasitesi olarak ulusal ekonomiye önemli katkı sağlayan ya da sağlaması öngörülenler ile nitelikli yabancı olarak değerlendirilen kişilere verilir. Turkuaz kart uygulamasında ilk üç yıl, geçiş dönemdir. Bu süre sonunda koşullar olumluysa, geçiş dönemi sonlandırılır ve kalıcı izin dönemine geçilir.
ÇALIŞMA İZNİNDEN MUAF OLMAK MÜMKÜN MÜ?
Türkiye’de bir kısım yabancılara çalışma izni alma yükümlülüğü uygulanmaz.
Şöyle ki;
1-Yabancı ülkelerin Türkiye’deki diplomatik ve konsüler temsilciliklerine bağlı birim olarak faaliyet gösteren okullarda, kültür kurumlarında ve din kurumlarında görevli yabancılar,
2-Yabancı ülkelerin Türkiye’deki diplomatik ve konsüler temsilciliklerinde diplomatik kadro üyesi, konsolosluk memuru,idari ve teknik kadro üyesi ve konsolosluk hizmetlisi,
3-Türkiye’deki uluslararası kuruluşlarda uluslararası memur ve idari ve teknik personel olarak görev yapan kişilerin özel hizmetinde çalışan yabancılar,
Çalışma izninden muaftır.Bu kişilerin haricinde diğer yabancı uyruklu kişiler için de düzenlemeler saklıdır.
ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR ?
Çalışma izni başvurusu hem Türkiye içinden hem de yurt dışından yapılabilmektedir. Başvuru yurtiçinden doğrudan- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına, yurt dışında ise, Bakanlığa iletilmek üzere yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarına yapılabilmektedir.
Ancak Türkiye’de bulunan yabancının geçerliliği devam eden en az 6 ay süreli ikamet izni varsa çalışma izin başvurusu yurt içi başvuru olarak yapılabilir.
ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU GEREKLİ BELGELER NELERDİR ?
- İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi
- Pasaport sureti.
- Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesi sureti.
- Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi .
- Son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu.
ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU HANGİ DURUMLARDA REDDEDİLİR ?
Aile,Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, doğrudan veya dış temsilcilikler kanalıyla gerçekleştiren başvuruları aldıktan sonra yapacağı değerlendirmede,aşağıda sayılan hususlardan birinin veya bir kaçının varlığının tespit ettiğinde çalışma izni vermez;
a) Uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan,
b) Sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapılan,
c) Yabancı istihdam edilmesine ilişkin gerekçesi yeterli görülmeyen,
ç) Diğer kanunlarda Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler için yapılan,
d) Gerekli nitelik ve uzmanlığı taşımadığı anlaşılan yabancılara ilişkin olan,
e) Bakanlıkça belirlenen değerlendirme kriterlerini karşılamayan,
f) 6458 sayılı Kanunun 7nci, 15 inci ve 54 üncü maddeleri kapsamında olduğu İçişleri Bakanlığınca bildirilen yabancılara ilişkin olan,
g) Kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından Türkiye’de çalışmasında sakınca görülen yabancılara ilişkin olan,
ğ) Dışişleri Bakanlığının uygun görüşü olması durumu hariç, Türkiye Cumhuriyetinin tanımadığı veya diplomatik ilişkisinin bulunmadığı ülke vatandaşları için yapılan,
h) Kanuni süresi içinde yapılmayan veya eksiklikleri tamamlanmayan,
başvurular reddedilir.
Çalışma İzni ile ilgili işlemlerde ŞAHİN GROUP COMPANIES olarak;
Şirketimiz çalışma izni konusunda; Türkiye’de istihdam edilmesi planlanan yabancıların çalışma izni, çalışma izni uzatım başvurularının yapılması, takibi ve sonuçlandırılması konusunda müşterilerine en doğru ve güvenilir hizmeti vermektedir. Ayrıca Türkiye’de çalışma izni edinecek kişilerin eşi ve çocukları için de aile ikamet izni başvurusu yapılması, takibi ve sonuçlandırılması gibi tüm işlemlerde gerekli çalışmalar yapılmaktadır.
